Arbetsmarknadspolitik är i allt väsentligt i huvudsak en nationell angelägenhet. Men det finns ändå vägar för en kommun att påverka sysselsättningen. En väg kan t ex vara att kommunen i samarbete med andra aktörer bidrar till att stärka småföretagsamheten.

Kommunen skall arbeta för att underlätta för företagare att etablera sig i kommunen och ha en god dialog med befintliga företag.

Kommunen kan även verka för att skapa eller upprätthålla en hög sysselsättning genom att t ex skapa kontakter mellan näringsliv och skolor, marknadsföra kommunen och dess näringsliv samt bistå till att locka kompetent arbetskraft till området. Inte minst kan en kommun, genom en avvägd och genomtänkt politik, skapa ett mervärde för skatteuttaget i kombination med en god samhällsservice så att driftiga och kompetenta människor inte väljer att flytta ifrån kommunen.

Kommunen måste självklart också tillräckliga resurser tilldelas utbildningssystemet. Arbetsmarknadens tillgång till kompetent arbetskraft är helt avgörande för att säkra sysselsättningen.

Men, inte minst, måste kommunen – om målet är att klara av att upprätthålla en god samhällsservice – även säkerställa att utbudet av arbetskraft inte fylls på snabbare än efterfrågan av detsamma. Fler sysselsatta kommuninvånare innebär mer skatteintäkter samtidigt som utgifterna för ekonomiskt bistånd minskar. En fortsatt invandringsmottagning ställer således inte bara kommunens långsiktiga finanser på spel, utan den bidrar även till att cementera de höga nivåerna av arbetslösheten.

Då arbetslösa ungdomar har svårt att få ett arbete, inte bara på grund av att vissa saknar adekvat utbildning, utan även på grund av att vissa också saknar de rätta kontaktnäten eller erfarenheterna – så tycker vi att det är viktigt att särskilt erbjuda ungdomar en utökad möjlighet till betalda praktikplatser och/eller sommarjobb. De arbetsuppgifter som erbjuds via kommunens förvaltning skall dock vara meningsfulla och kopplade till möjligheterna att nyttja den erfarenhet ett kommunalt jobb av denna karaktär kan ge.

Rätten till arbeten med avtalsenliga löner ser vi som en självklarhet och skall således också inte minst även gälla kommunens verksamheter. Men personer som av kommunen anställs inom arbetsmarknadsprojekt, som praktikanter eller andra liknande anställningsformer, måste också behandlas rättvist och korrekt. Kommunal sysselsättning skall därför syfta till att göra människor anställningsbara alternativt låta de sysselsättningstillfällen som erbjuds hålla skäliga löne- och anställningsvillkor relaterat till utförda sysslor. Delade turer, långvarig användning av många vikarier eller liknande måste således kraftigt begränsas inom kommunkoncernen.

Vi vill att kommunen inför en Second Chance School för att hjälpa ungdomar som idag saknar gymnasieexamen, detta går att koppla ihop med att kommunen satsar på lärlingsanställningar som ny anställningsform för att skapa fler vägar till utbildning och arbete för de som saknar gymnasieexamen.

En annan viktig arbetsmiljöfråga som kan göra kommunen till en mer attraktiv arbetsgivare är att kompensera för anställda inom förskolan, skolan och äldreomsorgen för det ekonomiska bortfallet vid karensdag. Detta för att övrig personal, förskolebarn, elever eller brukare inte skall bli smittade av personal som går till jobbet trots sjukdom. Kommunen skall därför ges i uppdrag att utreda hur detta går att genomföra samt om det finns ytterligare yrkeskategorier som bör omfattas av detta.

Enklare upphandlingsregler som gör det lättare för lokala producenter att vara med och konkurrera i kommunala upphandlingar gör att kommunen på ett bättre sätt kan stödja det lokala näringslivet. Regelverken skall vara utformade så att de lokala producenterna i högre grad gynnas framför producenter som har långa transportavstånd.

Alvestademokraterna vill:

• Att kommunen skall arbeta för att underlätta för företagare att etablera sig i kommunen och ha en god dialog med befintliga företag.

• Att kommunen stärker samarbetet mellan skolorna och kommunen genom att frikostigt erbjuda praktikplatser inom kommunorganisationen.

• Att kommunen erbjuder generösa möjligheter för arbetslösa ungdomar att erhålla menings- och lärdomsfulla arbetsuppgifter inom kommunorganisationen.

• Att kommunen ska erbjuda de anställda goda löne-, arbets- eller ersättningsvillkor.

• Att kommunen bevakar kapacitetsutnyttjandet inom vuxenutbildningen.

• Att kommunen inrättar en Second chance School med möjlighet till lärlingsanställning.

• Att kommunen stärker besöksnäringen.

• Att kommunen kompenserar anställda inom förskolan, skolan, vård- och omsorgen för det ekonomiska bortfallet vid karensdag.

• Att kommunen aktivt arbetar med rehabilitering i syfte att minska långtidssjukskrivningar inom kommunorganisationen.

• Att kommunen förenklar upphandlingsreglerna så att lokala producenter har bättre möjlighet att vara med och konkurrera i kommunala upphandlingar.